El profesiograma resulta una útil muy útil para poder encontrar el candidato valentísimo con la seguridad de que todos los requisitos están siendo cubiertos.

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Aunque sea que estés buscando mejorar la selección de personal, respaldar el cumplimiento permitido o simplemente conocer mejor tu estructura, contar con un profesiograma admisiblemente elaborado es un paso en la dirección correcta.

El profesiograma es una de las herramientas que acredita el proceso de mejoramiento en SG-SST Interiormente de una ordenamiento. Constituye también un insumo de cojín para la construcción tanto de la política como de Servicio la planeación de todo el doctrina.

Dirección del talento: conocer las competencias y habilidades requeridas para cada puesto facilita la detección de talento interno con potencial para instalarse posiciones de mayor responsabilidad, Ganadorí como la definición de planes de formación y crecimiento personalizados.  

Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.  

Al momento de propagar una proposición en un portal de empleo, muy probablemente recibiremos miles de perfiles de personas interesadas en sumarse a nuestra empresa, inclusive profesiograma ejemplos en modalidad de inbound recruiting.

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Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer: 

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Puesto que el profesiograma es una utensilio que Mas información permite identificar las competencias y habilidades necesarias para instalarse un determinado puesto de trabajo, contribuye a promover la inclusión profesional de las personas con discapacidad, empresa certificada facilitando su llegada al empleo y promoviendo su incremento profesional.  

Este documento es crucial para las organizaciones porque facilita la adscripción de los perfiles de los candidatos con las evacuación de la empresa.

Este tipo de profesiograma se utiliza generalmente para crear las ofertas de trabajo de una empresa.